Formation à la prévention des risques professionnels (FPRP)

Toute personne inscrite dans une démarche de prévention des risques professionnels :

- Politique et objectifs en Santé & Sécurité au Travail
Groupe de pilotage et/ou groupe de travail mis en place par le chef d’entreprise pour animer la démarche de prévention

- Évaluation des risques et plan d’action
Toute personne impliquée dans la démarche d’évaluation par le pilote qui aura suivi au besoin la formation EvRP soumise à habilitation.

- Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles
Toute personne impliquée dans l’amélioration continue de l’entreprise

- Formation et compétences au poste de travail
Toute personne (tuteur, chef d’équipe, etc) destinée à accueillir et/ou accompagner un salarié (personnel, permanent ou temporaire, nouvel embauché, etc) à un nouveau poste de travail.

8 stagiaires maximum.

Analyse des besoins :
Un état des lieux de l’entreprise est fait par l’organisme de formation afin d’évaluer les connaissances et le savoir-faire de l’entreprise vis-à-vis de la démarche de prévention des risques professionnels.

Un engagement de la direction dans une démarche de prévention est rédigé.

Un groupe opérationnel est constitué (stagiaires). Il possède une feuille de route de la direction en adéquation avec le projet de l’entreprise et la formation.

Participer à une démarche de prévention pour agir sur les risques professionnels.

Le contenu est adapté aux participants ainsi qu'au secteur d’activité et au niveau de prévention de l’entreprise.
Il est basé sur la démarche de prévention expliquée dans la circulaire n°6 DRT du 18 Avril 2002. Il concerne les 4 thèmes suivants :
- Politique et objectifs en Santé & Sécurité au Travail
- Évaluation des risques et plan d’action
- Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles
- Formation et compétences au poste de travail

Chaque thème est découpé en module. Le découpage en module permet une planification sur plusieurs mois. La durée minimum d'un module est indiquée dans le paragraphe "durée".

Formation action : le projet de l’entreprise sera le fil conducteur de la formation. Cette formation prendra appui sur les situations de travail réellement rencontrées par les stagiaires.

3.5 heures

Le nombre d'heures sera multiplié par le nombre de modules à travailler.

A l’issue de chaque module, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis et les compétences travaillées.