Dirigeants : Agir en prévention des risques psychosociaux (RPS)

Chef d’entreprise, d’établissement ou son délégataire. Sous ce terme de « délégataire », on entend toute personne placée sous l’autorité du chef d’établissement et désignée par ce dernier pour le représenter. Le délégataire doit à ce titre disposer de la compétence, de l’autonomie et d’un pouvoir décisionnel suffisant pour engager les moyens nécessaires à la conduite du projet.

12 participants au maximum par session.

- Connaître les enjeux d’agir en prévention des risques professionnels
- Comprendre les risques psycho-sociaux (RPS) et la démarche de prévention pour les prévenir durablement.
- Identifier les conditions de réussite d’une démarche de prévention des RPS.
- Structurer et manager un projet de prévention des RPS au sein de son établissement.

- Les enjeux humains, financiers et juridiques de la prévention des risques professionnels et des RPS pour son établissement.
- Les Risques Psycho-Sociaux : définitions, effets et facteurs de risques psychosociaux dans le travail.
- Les 5 étapes de la démarche de prévention des RPS : de la préparation à l’évaluation des actions de prévention.
- Les conditions de réussite de la démarche : engagement du dirigeant, démarche participative et paritaire, centrée sur le travail.
- Le pilotage de son projet de prévention des RPS : les moyens et les ressources, rôle et misions des acteurs internes et externes, etc.

- Exposés didactiques
- Mises en situation
- Échanges

1 jour soit 7 heures

À l'issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de présence par l'Assurance maladie - Risques professionnels.