Mise en œuvre de la démarche de prévention des RPS - Personne Ressource

Il est recommandé de former un binôme par entreprise idéalement paritaire (un représentant de la direction et un représentant des salariés). Cette modalité permettra un partage de l’apprentissage lors de cette formation-action et facilitera le pilotage de la démarche de manière pérenne.

Avoir suivi la formation INRS en ligne « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » ou la formation de la CARSAT en présentiel « Obtenir des compétences de base en prévention ».

La formation vise à outiller les futures personnes ressources afin de les rendre capable de mettre œuvre les diverses étapes de la démarche de prévention des RPS au cours de cette formation-action.

Connaître les facteurs de RPS, leurs effets et les atteintes à la santé.
Appréhender le cadre législatif et règlementaire des RPS.
Identifier les différentes étapes de la démarche de prévention des RPS.
Définir le cadrage de la démarche de prévention des RPS.
S’approprier les outils d’évaluation des RPS et les mettre en œuvre.
Élaborer un plan d’actions.
Mettre en œuvre, suivre et évaluer les mesures de prévention.

5,5 jours soit 38,5 heures
dont 4,5 jours en présentiel non consécutifs et 2 demi-journées d’accompagnement par le formateur en établissement lors des intersessions.

Études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants.
Mises en situation.
Accompagnement sur site par le formateur
Échanges et retours d’expériences.

5.5 jours soit 38.5 heures

dont 4,5 jours en présentiel non consécutifs et 2 demi-journées d’accompagnement par le formateur en établissement lors des intersessions.

À l'issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de formation par l'Assurance Maladie - Risques Professionnels.